O Grupo de Empresas composto pela EDIGMA, DISPLAX e Moviik assenta numa estratégia de crescimento e melhoria continua e, por isso, pretende reforçar a sua equipa com alguém dedicado às suas pessoas, aos seus colaboradores. O candidato ideal deverá possuir experiência na criação de uma cultura sólida na empresa, na consolidação dos valores da organização e na incorporação das melhores práticas de gestão de recursos humanos, colocando as pessoas no centro e promovendo a confiança e a colaboração que garantem o continuo crescimento da organização nos mais variados sentidos.

Somos um grupo de empresas focada em tecnologia, líder no desenvolvimento de experiências interativas e projetos de Digital Signage, bem como, desenvolvimento de hardware, software e sistemas interativos. Estamos sediados em Braga e contamos com mais de 16 anos de experiência. Desenvolvemos projetos de referência nas áreas do retalho, corporativo, turismo, cultura, ativação de marca e eventos, para o setor público e privado.

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante
• Experiência demonstrada em funções semelhantes preferencialmente no sector tecnológico
• Experiência em gestão de equipas multidisciplinares
• Bons conhecimentos de inglês (oral e escrito)
• Excelente capacidade de relacionamento interpessoal, comunicação e liderança
• Espírito empreendedor altamente pró-ativo e independente, combinado com fortes habilidades de resolução de problemas, organização e priorização
• Capacidade de adaptação a um ambiente com ritmos acelerados, trabalho em equipa e ter uma atitude positiva e prática
• Capacidade de análise e resolução de problemas
  
  Funções
• Responsável por garantir que as necessidades de recursos humanos da empresa sejam atendidas de maneira eficiente e eficaz, contribuindo para a gestão de pessoas, cultura e desenvolvimento da equipa
• Estabelecer medidas que promovam a cultura e valores da empresa, num ambiente de respeito, confiança, transparência e comunicação aberta
• Gerir e desenvolver processos de recrutamento, incluindo a seleção, integração, formação, avaliação de desempenho e planos de carreira
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos
• Criar procedimentos de atração e captação de talentos
• Garantir a conformidade com as leis e regulamentos relacionados aos recursos humanos
• Gerir conflitos e questões de colaboradores
• Elaborar, orçamentar e executar planos estratégicos de recursos humanos
• Alinhar com as normas do sistema de gestão da qualidade